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삼성전자가 글로벌 인권 원칙을 발표하면서 인재양성과 지속가능경영에 대한 노력을 강화했다고 밝혔다. 삼성전자는 지난 2월 UN 기업과 인권 이행 원칙(UNGPs)에 따른 글로벌 인권 원칙을 발표, 국제 인권 기준과 원칙에 따라 모든 인권을 존중한다는 의지와 약속을 내비쳤다.

보고서는 중요 이슈로 발굴된 인권경영과 인재양성 활동에 대해서도 상세히 소개하며, 인재양성 활동으로는 임직원의 보다 많은 직무 전환 기회 부여와 국내-해외법인 간 상호 교환근무 경험 확대를 위해 FA(Free Agent)와 삼성 재능 교환 프로그램(Samsung Talent Exchange Program·STEP) 제도를 도입하는 한편, 직무·리더십 통합 교육을 위한 더 유니버스(The UniverSE·The University of Samsung Electronics)를 출범했다.

또한 조직과 임원의 경영성과 평가시 온실가스 감축, 에너지 효율형 제품 개발, 준법, 제품 접근성 등 환경과 사회 부문의 지속가능경영 항목들을 반영하고, 임직원들의 업무 특성에 맞게 지속가능경영 실행 역량을 강화했다. 삼성전자는 지난 2월 지속가능경영 관련 토털 인포메이션(total information) 웹사이트를 런칭해 지속가능경영 전략과 목표, 활동 및 성과, 지속가능한 제품 정보, 정책, ESG 데이터, 뉴스 및 비디오, 대외평가 및 수상 이력 등 모든 지속가능경영 관련 정보를 일목요연하고 시의성 있게 제공하고 있다.

이러한 노력으로 삼성전자는 재생에너지의 비중을 65% 늘리고, 물 재활용도를 증가시켰다. 삼성전자는 그동안 인권경영과 지속가능경영에 대한 노력을 계속해나가며, 이를 통해 혁신적인 기술과 제품을 개발하며 사회적 가치를 창출하고 있다. 이는 삼성전자가 글로벌 기업으로서의 역할을 다하기 위한 필수적인 요소라고 할 수 있다.